河南专升本管理学8月25年日必刷练习题精选

随着2025年河南专升本考试的日益临近，为了助力即将踏入考场的学子们取得优异成绩，我们特别邀请了教育行业资深讲师——李老师，精心整理了一系列管理学练习题。这些题目旨在帮助2025年的考生提前预热，通过实战演练，巩固知识，提升应试能力，力求在考试中脱颖而出。

河南专升本管理学备考练习题集（2025年）

选择题

1. 对于一个高度重视尊重需求的个体，下列哪种激励手段最能有效激发其积极性？( )

A. 职位晋升 B. 薪资增长 C. 解雇威胁 D. 安全保障

解析：根据马斯洛需求层次理论，尊重需求属于较高层次的需求，包括自我尊重和他人的尊重。在此情境下，职位晋升（A选项）往往被视为对个人能力和贡献的认可，最能满足这种需求。

2. 在采用职务轮换法培养管理人员的策略中，下列哪一项不属于其带来的益处？( )

A. 促使受训者全面了解企业各部门的业务内容及所需技能，同时建立跨部门的人际网络 B. 加深对企业整体运作及各部门间相互关系的理解 C. 培养管理人员的团队合作精神和全局观念 D. 深入掌握某一学科领域的基本理论及其最新发展动态

解析：职务轮换法主要目的是通过轮岗让管理人员全面了解企业运作，增强协作与全局观念。D选项描述的是专业深入学习，与职务轮换法的主要目标不符。

3. 美国德克萨斯大学的布莱克和莫顿提出的管理方格理论中，团队型管理模式的方格坐标是？( )

A. 9.1型 B. 9.9型 C. 1.9型 D. 1.1型

解析：管理方格图中，9.9型代表团队型管理，即高关心人和高关心任务，强调团队合作与任务完成的双重重视。

4. 面对研究所内多个非正式群体因需求差异而产生的冲突，作为研究所所长，最合适的应对策略是？( )

A. 尽可能满足每个非正式群体的独特需求 B. 调解各非正式群体间的矛盾 C. 禁止所有非正式群体的活动 D. 引导和规范非正式群体的活动

解析：非正式群体在组织中普遍存在，其活动对组织既有正面也有负面影响。作为领导者，应采取积极措施引导其向有利于组织发展的方向发展，而非简单禁止或过度满足。

5. 组织文化的核心要素是什么？( )

A. 群体意识 B. 价值观念 C. 传统习惯 D. 组织环境

解析：组织文化是一个复杂的概念体系，但其中最为核心的是价值观念，它决定了组织成员的行为准则和共同信仰。

参考答案

1-5 ADBDB

结语

通过上述练习题的解析与练习，希望广大考生能够深刻理解管理学的基本理论与实践应用，为即将到来的河南专升本考试做好充分准备。记住，每一次的努力都是通往成功路上的坚实步伐。祝愿所有考生都能在2025年的考试中取得优异成绩，实现自己的梦想！